Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Kiedy umowę cywilnoprawną (zlecenia, o dzieło) można uznać za umowę o pracę?
Istnieją sytuacje gdy, pomimo nazwania stosunku cywilnoprawnego łączącego strony „umową zlecenia” lub „umową o dzieło” , przepisy prawa nakazują traktować te umowy jako umowy o pracę z wszystkimi konsekwencjami z tego wynikającymi (np. prawo do urlopu, wypłata wynagrodzenia za nadgodziny, uprawnienia związane z macierzyństwem, itp.).
Zgodnie z art. 22 § 1 ze znakiem 1 Kodeksu Pracy zatrudnienie w warunkach w których pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem, należy traktować jako zatrudnienie na podstawie stosunku pracy bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
Nie jest zatem dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu w/w warunków wykonywania pracy. Strony zamierzające nawiązać stosunek cywilnoprawny winny zatem wyeliminować z podpisywanej umowy przynajmniej niektóre z okoliczności które przesądzałyby o tym że umowa ta staje się umową o pracę.
Krystian Lenowiecki
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.