Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Zasiłek macierzyński dla zleceniobiorcy.
Zleceniobiorca zasadniczo nie zyskuje przywilejów gwarantowanych przez przepisy prawa pracy. Kobieta zatrudniona na podstawie umowy zlecenia nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego. Przysługuje on bowiem tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Także inne świadczenia przysługujące typowemu pracownikowi pozostają poza jej sferą uprawnień. Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego pozwala jednak w pewnych okolicznościach zbliżyć znacznie sytuację pracownika i zleceniobiorcy.
Przepisy prawa umożliwiają bowiem objęcie ochroną finansową także zleceniobiorcę, oczywiście na zasadach dobrowolności. W katalogu takich świadczeń niekwestionowany prym wiedzie zasiłek macierzyński. Jest to specjalne świadczenie przyznawane po:
1) urodzeniu dziecka,
2) przyjęciu na wychowanie dziecka w wieku do 7 lat lub w przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10 roku życia i wystąpieniu do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia,
3) przyjęciu na wychowanie dziecka (w wieku j.w.) w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej.
Powyższe zdarzenia muszą jednak nastąpić w okresie ubezpieczenia chorobowego lub urlopu wychowawczego. Jak już wyżej wspomniano, świadczenia takie generalnie nie przysługują osobie zatrudnionej na umowę-zlecenie. Z jednym jednak wyjątkiem. Zleceniobiorca może w ramach dobrowolnych świadczeń opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne. W ten sposób spełniony zostanie warunek pozostawania w okresie ubezpieczenia chorobowego.
W tym momencie warto wspomnieć, że zasiłek macierzyński, w przeciwieństwie do zasiłku chorobowego, przysługuje już od pierwszego dnia objęcia osoby zasiłkiem chorobowym. Całkowicie bez znaczenia pozostaje fakt, jak długo przed urodzeniem dziecka zleceniobiorca miał opłacane składki. Inną sprawa jest, że ZUS uważnie przygląda się sytuacjom, gdy po krótkim okresie opłacania składek ubezpieczony długo korzysta z przysługujących mu świadczeń. W szczególności badana jest wtedy kwestia, czy zawarcie umowy nie było tylko pozorne. Teoretycznie (!!) więc, do ubezpieczenia można przystąpić nawet na miesiąc przed porodem, ale najistotniejsze jest, aby w dniu porodu podlegać ubezpieczeniu chorobowemu (być zatrudnionym na umowę zlecenie). Jeżeli w dniu porodu zleceniobiorca nie będzie miał aktualnej umowy – zasiłek macierzyński nie przysługuje.
Uprawnionemu przysługuje nie tylko prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego, ale również za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego. O zasiłek może ubiegać się również ojciec dziecka. Ojciec i matka nie mogą jednak korzystać z zasiłku równocześnie. Pamiętać przy tym należy, że wysokość zasiłku wyliczana jest zawsze dla osoby korzystającej i liczona na podstawie jej wynagrodzenia za pracę.
Składka na ubezpieczenie chorobowe wynosi 2,45% wymiaru i nie może przekroczyć 250% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Analogicznie przedstawia się sytuacja osób pracujących w ramach własnej działalności gospodarczej. Składki na ubezpieczenie chorobowe nie mogą opłacać pracujący na umowę o dzieło.
Paweł Chrząszcz
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.