Kiedy wygasa stosunek pracy?

Umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w Kodeksie pracy oraz  w przepisach szczególnych.

1. ŚMIERĆ  PRACOWNIKA

Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunkiwymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentachz Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.

2. ŚMIERĆ PRACOWADCY

W dniu śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają. Nie dotyczy to jednak przypadku przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę. Pracownikowi , któremu umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy, przysługuje odszkodowanie w wysokościwynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku zawarcia umowy na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

3. TYMCZASOWE ARESZTOWANIE

Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba, że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy postępowanie karne umorzono z powodu przedawnienia albo amnestii, a także w razie warunkowego umorzenia postepowania.

Paulina Imbor