Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Odpowiedzialność za szkodę spowodowaną przez pracownika.
Wysłane przez redaktor w pon., 2013-10-14 18:38
Ogólna zasada polskiego prawa mówi, że kto z winy swej wyrządził drugiemu szkodę, obowiązany jest do jej naprawienia. Doznaje ona jednak poważnej modyfikacji w kontekście odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzona osobie trzeciej podczas wykonywania obowiązków pracowniczych.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, za wyrządzenie szkody przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych odpowiedzialny jest wyłącznie pracodawca. Takie regulacje mają na celu ochronę nie tylko pracownika, ale również poszkodowanego (osoby trzeciej). Ustawodawca wyszedł z założenia, że ryzyko prowadzenia działalności gospodarczej obciąża wyłącznie pracodawcę, a co za tym idzie ponosi on również odpowiedzialność za swoich pracowników. Ponadto, osoba trzecia ma ułatwioną drogę do dochodzenia swoich praw. Roszczenia kieruje bezpośrednio do pracodawcy i nie musi już wchodzić na ciężka drogę powiązania określonego pracownika z danym zdarzeniem powodującym szkodę, co w wielu wypadkach będzie niemożliwe.
Szkody wyrządzone przez pracowników wcale nie należą do rzadkości, jednakże o obowiązku ich naprawienia przez pracodawcę można mówić tylko wtedy, gdy szkoda została wyrządzona przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych. Pracodawca będzie zwolniony od odpowiedzialności, gdy wyrządzenie szkody nastąpiło jedynie przy sposobności zatrudnienia w zakładzie pracy, to znaczy nie przy wykonywaniu powierzonych pracownikowi zadań w stosunku pracy (por. wyrok SN z 5 maja 1998 r., I CKU 110/97).
O szkodzie spowodowanej przez pracownika przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych można mówić tylko wtedy, gdy pozostaje ona w normalnym, funkcjonalnym związku przyczynowym z powierzonymi mu przez pracodawcę obowiązkami. W takiej sytuacji pracownik nie ponosi osobistej odpowiedzialności wobec poszkodowanego (por. wyrok SA w Warszawie, I ACa 750/99).
Podkreślić należy jednak, że naprawienie szkody przez pracodawcę nie zwalnia pracownika z jakiejkolwiek odpowiedzialności. Odpowiedzialność pracodawcy wobec osoby trzeciej nie wyłącza istnienia odpowiedzialności na linii pracownik – pracodawca. Zakres tej odpowiedzialności ma charakter wewnętrzy i uzależniony jest od nieumyślności bądź umyślności działań pracownika powodujących roszczenia osoby trzeciej. W pierwszym przypadku należny pracodawcy zwrot ustala się co prawda w wysokości wyrządzonej szkody, ale jego wysokość nie może przekroczyć kwoty 3-miesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Nieumyślność występuje wtedy, gdy pracownik nie miał zamiaru wyrządzenia szkody, wyrządził ją jednak na skutek niezachowania ostrożności wymaganej w danych okolicznościach, mimo że możliwość wyrządzenia szkody przewidywał lub mógł przewidzieć. Natomiast o umyślności działania sprawcy mówi się, jeżeli chciał on wyrządzić szkodę, lub ją przewidywał i godził się na nią. Gdy szkoda została wyrządzona przez pracownika umyślnie, uważa się, że została zerwana więź pomiędzy stosunkiem pracy a zachowaniem pracownika i w konsekwencji szkoda nie została wyrządzona w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Odpada wtedy ochrona gwarantowana pracownikowi przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik będzie więc odpowiadał na zasadach ogólnych prawa cywilnego, tak jak każda inna osoba, a odszkodowanie wyniesie pełny wymiar spowodowanej szkody. Na odszkodowanie złoży się więc nie tylko rzeczywista szkoda, ale również utracone korzyści, których pracodawca mógł się spodziewać.
Paweł Chrząszcz
Kategoria:
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.