Okresy wypowiedzenia umów o pracę.

Kodeks pracy przewiduje różne okresy wypowiedzenia umów o pracę. Okresy te uzależnione są od kilku czynników:

-rodzaju umowy o pracę (umowa na czas określony, na czas nieokreślony, umowa na zastępstwo, umowa na czas wykonywania określonego zadania lub umowa na okres próbny);

-okresu na jaki została zawarta umowa – dotyczy to umów terminowych (jak umowa na czas określony)

-okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (przy umowie na czas nieokreślony).

1. Umowa zawarta na okres próbny – okres wypowiedzenia:

• 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodnie
• 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
• 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące

1. Umowa na czas nieokreślony – okres wypowiedzenia:

• 2 tygodnie przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy
• 1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy
• 3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 lat

1. Umowa na czas określony – może zostać wypowiedziana przy spełnieniu dwóch warunków. Zgodnie z pierwszym umowa taka musi być zawarta na okres dłuższy nić 6 miesięcy. Warunek drugi: możliwość wypowiedzenia musi zostać zastrzeżona w umowie. Wówczas okres wypowiedzenia wynosi:

• 2 tygodnie

1. Umowa na czas wykonania określonego zadania – umowę tę można wypowiedzieć tylko w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Okres wypowiedzenia wynosi wówczas:

• 2 tygodnie

1. Umowa na zastępstwo – okres wypowiedzenia:

• 3 dni robocze

Maksymilian Szeląg-Dylewski