Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Praca przy komputerze a BHP.
Galopujący postęp technologiczny sprawia, że trudno dziś wyobrazić sobie stanowisko pracy bez komputera. Jednak praca przy komputerze bardzo obciąża wzrok oraz mięśnie i kości pracownika ze względu na wymuszoną pozycję ciała. Dlatego właśnie ustawodawca zdecydował się uregulować prawnie wymogi BHP jakie musi spełniać pracodawca i stanowisko pracy dla pracownika zatrudnionego przy monitorze ekranowym.
Pracownikiem wykonującym pracę przy komputerze jest każda osoba zatrudniona przez pracodawcę, użytkująca w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, tj. minimum 4 godziny na dobę. Takiemu pracownikowi pracodawca zobowiązany jest tak zorganizować stanowisko pracy, aby możliwe było umieszczenie wszystkich niezbędnych mu do pracy przedmiotów w zasięgu ręki i swobodny dostęp do stanowiska. Jeśli chodzi o sam monitor, to przepisy prawa jasno określają jakie wymogi powinien on spełniać. Do podstawowych należą:
- znaki na ekranie powinny być wyraźne i czytelne;
- jaskrawość i kontrast znaków na ekranie powinny być łatwe do regulowania w zależności od warunków oświetlenia;
- obraz na ekranie powinien być stabilny, bez tętnienia i innych form niestabilności;
- regulacja ustawienia monitora powinna umożliwiać pochylenie ekranu co najmniej 20° do tyłu i 5° do przodu oraz obrót po 60° w obu kierunkach;
- ekran powinien być pokryty warstwą antyodbiciową lub wyposażony we właściwy filtr.
Bardzo istotnym elementem komputerowego stanowiska pracy jest jego właściwe oświetlenie. Powinno ono być tak zaprojektowane, aby ograniczyć olśnienie bezpośrednie od opraw, okien, przezroczystych lub półprzezroczystych ścian i innych jasnych płaszczyzn. Samo pomieszczenie musi zapewniać każdemu pracownikowi min. 2m² powierzchni podłogi oraz 13 m³ wolnej objętości pomieszczenia tzn. niezajętej przez meble, infrastrukturę techniczna i inny sprzęt.
Stanowisko pracy powinno być tak zbudowane, aby odpowiadało antropometrycznym cechom pracownika. Odległość pomiędzy oczami pracownika a powierzchnią monitora powinna mieścić się w granicach 400-750 mm, a klawiatura znajdować się co najmniej 10 cm od przedniej krawędzi (zaokrąglonego!!!) blatu biurka. Fotel przynależny do stanowiska pracy musi zapewniać naturalne położenie kończyn górnych przy obsłudze klawiatury, z zachowaniem co najmniej kąta prostego między ramieniem i przedramieniem. Jego charakterystyka winna obejmować dostateczną stabilność, pięciopodporową podstawę z kółkami jezdnymi, zapewniać wygodę i swobodę ruchów, regulację wysokości wyprofilowanej płyty siedziska i oparcia, regulację pochylenia tego ostatniego, obrotowość w zakresie 360° oraz podłokietniki. Poza tym, uwzględniając całokształt stanowiska, górna krawędź ekranu monitora nie powinna znajdować się powyżej linii oczu pracownika, zapewniając jednocześnie kąt obserwacji w zakresie 20°-50° w dół. Co ciekawe na życzenie pracownika stanowisko pracy pracodawca powinien wyposażyć w podnóżek o kącie pochylenia w zakresie 0°-15°. Oczywiście sama powierzchnia podnóżka jak i jego podstawa nie mogą być śliskie i przesuwać się po podłodze.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom wykonującym pracę przy stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe okulary korygujące wzrok. Nie jest to jednak obowiązek bezwzględny. Aby móc go wyegzekwować konieczne jest uzyskanie odpowiedniego zaświadczenia od lekarza okulisty potwierdzonego następnie orzeczeniem lekarza medycyny pracy.
Organizując pracę na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe pracodawca zobowiązany jest uwzględnić możliwość zmiany przez pracownika rodzaju pracy na inną, mniej obciążającą wzrok. Jeżeli specyfika pracy na to nie pozwala, pracownikowi przysługuje co najmniej 5 minutowa przerwa w pracy, wliczana do czasu pracy po każdej godzinie pracy z komputerem.
Na koniec jedna uwaga. Określone powyżej zasady BHP nie dotyczą pracy z tak popularnymi obecnie laptopami, ponieważ nie spełniają one wymogów określonych w podstawowym akcie, dotyczącym tej problematyki czyli Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.
Paweł Chrząszcz
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.