Pracownik młodociany - warunki zatrudnienia.

Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła lat 16, ale nie przekroczyła 18 lat oraz spełnia warunki do zatrudnienia młodocianego określone przez ustawodawcę w Kodeksie pracy. Zgodnie z postanowieniami Kodeksu pracy wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy ukończyli co najmniej szkołę gimnazjalną oraz posiadają świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.

Młodociani mogą być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego oraz przy wykonywaniu prac lekkich. Za prace lekkie uznaje się prace nie powodujące zagrożenia dla życia lub zdrowia oraz rozwoju psychofizycznego młodocianego. Praca nie może również utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego.

Joanna Groniak