Pracowniku - nie ryzykuj!

   Wielu wypadków przy pracy, zwłaszcza zaistniałych w związku z wadliwym działaniem urządzeń, można by uniknąć, gdyby pracownicy znali swoje prawa. Warto pamiętać, że kwestię bezpiecznych i higienicznych warunków pracy reguluje kodeks pracy, z którym powinien zapoznać się każdy pracownik. Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP, stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo zachodzi niebezpieczeństwo innych osób – nie warto ryzykować. Pracownik ma wówczas prawo powstrzymać się od wykonywania pracy. Jak stwierdził SN  w wyroku z 9 maja 2000 r., I PKN 619/99, OSNAPiUS 2001, nr 20, poz. 610, SN powstrzymywanie się pracownika od wykonywania pracy w warunkach nieodpowiadających przepisom bhp, nie będzie stanowiło naruszenia obowiązku świadczenia pracy, jeżeli pracownik o zagrożeniu i odstąpieniu od wykonywania pracy powiadomił niezwłocznie przełożonego. Jeżeli niebezpieczeństwo jest duże, pracownik powinien oddalić się z miejsca zagrożenia o czym również powinien powiadomić pracodawcę. Oddalenie się z miejsca pracy nie oznacza opuszczenia pracy, gdyż pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy.

   Zarówno w przypadku powstrzymania się od wykonywania pracy jak również oddalenia się z przyczyn niezależnych od pracownika, a stwarzających zagrożenie dla jego życia lub zdrowia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wysokość wynagrodzenia ustala się według zasad ustalania wynagrodzenia za urlop.

   W stosunku do pracownika, który z uzasadnionych przyczyn odstąpił od wykonywania pracy lub oddalił się z miejsca zagrożenia nie mogą być wyciągane żadne negatywne konsekwencje. 

Maksymilian Szeląg-Dylewski