Sprzeciw od kary porządkowej!

Zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy (k.p.) karami porządkowymi są:

1. kara upomnienia,
2. kara nagany,
3. kara pieniężna.

Na podstawie art. 112 k.p. pracownik, na którego pracodawca nałożył karę porządkową, może wnieść sprzeciw, jeżeli kara ta zastosowana została z naruszeniem przepisów obowiązującego prawa.

O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca, który ma obowiązek zwrócenia się do reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej lub w przypadku jej braku do międzyzakładowej organizacji. Organizacja taka ma zająć stanowisko w kwestii sprzeciwu pracownika. Stanowisko to pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć. Jeżeli pracodawca odrzuci sprzeciw bez uwzględnienia stanowiska będzie to stanowiło podstawę do uchylenia tej kary przez sąd pracy.

Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.

Jeżeli pracodawca sprzeciw odrzuca to ma obowiązek powiadomienia o tym pracownika, który może w terminie 14 dni od dnia zawiadomienia wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Po upływie tego terminu uprawnienie do wystąpienia z powództwem przeciwko pracodawcy wygasa.

Sąd rozpatrując sprawę może odrzucić sprzeciw lub uchylić karę. Jeżeli uwzględnia sprzeciw lub uchyla karę zobowiązuje jednocześnie pracodawcę do usunięcia z akt osobowych pracownika odpisu zawiadomienia o ukaraniu. Jeżeli nałożona była kara pieniężna pracodawca zwraca pracownikowi równowartość potrąconej kwoty.

Maksymilian Szeląg-Dylewski