Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony.
Umowa o pracę zawarta na czas określony co do zasady rozwiązuje się z dniem, który został w niej oznaczony. Ustawa Kodeks pracy przewiduje również inne możliwości wygaśnięcia stosunku pracy zawiązanego na czas określony.
1) Przepisy ogólne o rozwiązywaniu umów o pracę pozwalają na rozwiązanie każdej z jej form w drodze porozumienia stron. Jest to często najkorzystniejszy i najmniej konfliktowy sposób na zakończenie stosunku pracy. Obie strony stosunku pracy mogą w tym przypadku wystąpić z inicjatywą. Przepisy nie określają formy zawarcia takiego porozumienia więc dla skutecznego rozwiązania umowy wystarczy forma ustna, choć będzie to rodziło ewentualne problemy dowodowe w razie sporu przed sądem pracy. Porozumienie musi zawierać zgodne oświadczenie woli obu stron. Przepisy nie wymagają, aby w treści owej czynności prawnej była podana przyczyna rozwiązania stosunku pracy.
2) Ustawodawca dopuszcza możliwość wypowiedzenia umowy na podstawie klauzuli zawartej w umowie o prace na czas określony. Artykuł 33 k.p stanowi, „przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem”. Istotne jest więc, żeby umowa była zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy co nie oznacza, że w przypadku zawarcia umowy na czas roku nie można zwolnić pracownika przed okresem pół rocznym. W tej kwestii wypowiedział się bowiem Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 7 września 1994 r.: „umowa o pracę zawarta na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, w której strony przewidziały dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem (…) może być w ten sposób rozwiązana także przed upływem 6 miesięcy jej trwania.". Z istotnych orzeczeń dotykających tego tematu warto przytoczyć również to z 4 lipca 2001 r., w którym Sąd Najwyższy stwierdził, że zastrzeżenie dopuszczalności wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy „może być dokonane przez każde zachowanie się stron, które ujawnia ich wolę w sposób dostateczny”, jednakże musi to zachowanie objawić się w czasie zawierania umowy. Oczywiście treść umowy o pracę może być modyfikowana w ciągu jej obowiązywania więc należy przyjąć, że nie jest wykluczone zawarcie takiej klauzuli w późniejszym momencie niż moment zawierania umowy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym przypadku następuje poprzez wypowiedzenie w formie pisemnej, które powinno zawierać pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy.
3) W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy każda ze stron może wypowiedzieć umowę o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem, także gdy jest ona zawarta na czas określony (art. 411 k.p.)
4) W przypadku zwolnień grupowych u pracodawców, którzy zatrudniają u siebie powyżej 20 pracowników na pełen etat, art. 5 ust. 7 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, stanowi: „w razie wypowiadania pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia umowy o pracę zawarte na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy mogą być rozwiązane przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.”
Szczególny przypadek dotyczy kobiet, którym wręczono wypowiedzenie po trzecim miesiącu ciąży. Zgodnie bowiem z art. 177 § 3: „umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.”. Kobieta w ciąży zachowuje więc uprawnienia wynikające z umowy o pracę aż do momentu kiedy urodzi dziecko.
Warto na koniec przypomnieć, że w opisywanym przypadku pracownikowi w okresie wypowiedzenia przysługują dwa dni wolne na poszukiwanie pracy, powinien on wykorzystać zaległy urlop (którego pracodawca może udzielić bez zgody pracownika), pracodawca natomiast ma obowiązek wyrejestrować pracownika z zakładu ubezpieczeń w terminie 7 dni od ustania stosunku pracy.
Patryk Hatak
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.