Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Wypowiedzenie zmieniające.
Podpisując umowę o pracę pracownik godzi się na warunki zaproponowane przez pracodawcę. Sam też uzyskuje pewną stabilność, wiedząc co należy do jego obowiązków, za co odpowiada i jakie wynagrodzenie z tego tytułu otrzyma. Nie oznacza to jednak, że takie warunki nie mogą zostać zmienione. Dynamiczna sytuacja na rynku zmusza czasami pracodawcę do zmiany warunków pracy pracownika, przy czym nie chodzi tu tylko o zmodyfikowanie zasad wynagradzania. Może to odbyć się na drodze porozumienia się stron stosunku pracy i wtedy nie występują większe problemy. Bez zgrzytów odbędą się wszelkie formy obiektywnego polepszenia sytuacji pracownika, co oczywiście nie zwalnia pracodawcy od zachowania formalnych wymogów takich zmian. Natomiast, gdy pracodawca zamierza pogorszyć lub zmienić pracownikowi dotychczasowe warunki pracy niezbędne może okazać się skorzystanie z instytucji wypowiedzenia zmieniającego. Wśród takich okoliczności Kodeks pracy wymienia m.in. obniżenie wynagrodzenia pracownika, pozbawienie dodatkowych świadczeń, zmianę organizacji pracy czy modyfikacje wymiaru czasu pracy.
Wypowiedzenie zmieniające tym różni się od zwykłego wypowiedzenia umowy, że pracodawca nie zamierza rozwiązywać istniejącej umowy o pracę i pozbywać się pracownika, a jedynie zmienić niektóre jej postanowienia. Wypowiedzenie zmieniające powinno mieć formę pisemną oraz zawierać jasne określenie tego, co w pracowniczej umowie ulegnie modyfikacji. Wymagane jest dokładne sprecyzowanie nowych warunków, tak aby pracownik miał możliwość obiektywnie ocenić swoją przyszłą sytuację i podjąć świadoma decyzję, dotyczącą ustosunkowania się do otrzymanego wypowiedzenia.
Pracownik może odrzucić ofertę pracodawcy i wtedy wypowiedzenie zmieniające nabiera charakteru wypowiedzenia definitywnego. Okres trwania wypowiedzenia zależny jest od stażu pracy pracownika, tak jak ma to miejsce w zwykłym trybie rozwiazywania umowy. Liczony jest on jednak już od chwili przedstawienia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego. Na złożenie oświadczenia o odrzuceniu nowych warunków pracownik ma czas do połowy przysługującego mu okresu wypowiedzenia. Jeśli do tego czasu nie złoży stosownego oświadczenia uważa się, że zaproponowane mu warunki przyjął. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy pracodawca w wypowiedzeniu zmieniającym nie zawrze odpowiedniego pouczenia pracownika, związanego ze składanym oświadczeniem. Pracownik zyskuje wtedy prawo złożenia skutecznej odmowy przyjęcia nowych zasad współpracy aż do końca okresu wypowiedzenia. Nieprzestrzeganie przez pracodawcę procedur wypowiedzenia zmieniającego daje pracownikowi również prawo do roszczeń związanych z wadliwym wypowiedzeniem umowy o pracę.
Nie do końca jasna jest sytuacja, gdy wypowiedzenie zmieniające dokonywane jest w związku ze zmianami organizacyjnymi u pracodawcy. Powstaje wtedy problem, czy konieczne jest przedstawianie pracownikom wypowiedzeń zmieniających, czy też wystarczy decyzja pracodawcy w ramach przysługujących mu uprawnień kierowniczych. Wydaje się właściwym przyjęcie zasady, że wszędzie tam, gdzie zmiany dotyczą uzgodnień stron zawartych w umowie o prace konieczne jest zastosowanie tego rodzaju wypowiedzenia.
Pamiętać należy, że w drodze wypowiedzenia zmieniającego można zmienić jedynie warunki płacy i pracy. Całkowicie niedopuszczalna jest zmiana umowy o prace na umowę cywilnoprawną lub przekształcenie umowy o prace zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony (por. uchwała SN z 28 kwietnia 1994; I PZP 52/93).
Paweł Chrząszcz
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.