Szukasz Porady?
Stała obsługa firm
Kancelaria w galerii
Zmiana czasu na zimowy a praca w nocy
Przesunięcie czasowe z godziny 3:00 na 2:00 związane ze zmianą czasu z letniego na zimowy, z racji tego, że dokonuje się z soboty na niedzielę, czyli w dzień dla większości wolny od pracy, zwykle kojarzy się po prostu z uzyskaniem dodatkowej godziny snu. Wiele osób, pracujących na nocne zmiany, nie będzie jednak miało tak pozytywnych skojarzeń, ponieważ taka zmiana spowoduje wydłużenie ich czasu pracy o godzinę.
Zgodnie z uregulowaniem Kodeksu pracy, za pracę w porze nocnej uznaje się wycinek 8 godzin między 21:00 a 7:00, który pracodawca indywidualnie wyznacza dla swojego zakładu pracy. Niezależnie jak jednak tego dokona, zawsze pora nocna będzie zawierała godziny objęte zmianą czasu, co w przypadku cofnięcia zegara spowoduje wydłużenie czasu pracy pracownika. W przypadku braku uprzedniego dostosowania przez pracodawcę grafiku pracy w ten sposób, aby pracownik pracował jednak 8h zamiast 9h, przepracowanie przez pracownika owej dodatkowej godziny będzie skutkowało po stronie pracodawcy koniecznością zakwalifikowania jej jako nadgodziny w porze nocnej, co z kolei ma też swoje konsekwencje w wymiarze wynagrodzenia.
Za każdą godzinę przepracowaną przez pracownika w porze nocnej, służy mu dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dotyczy to jednak pracy w porze nocnej w normalnym wymiarze czasu pracy, jeśli zaś chodzi o nadgodziny w porze nocnej, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, i to oprócz normalnego wynagrodzenia. Jeden dodatek nie wyłącza przy tym drugiego, co potwierdza wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 listopada 2013 r., sygn. akt: I PK 110/2013, zgodnie z którym: "w razie zbiegu uprawnień do dodatku za pracę nocną oraz dodatku za pracę nadliczbową (wykonywania pracy w porze nocnej w godzinach nadliczbowych), pracownikowi należą się oba te dodatki jako różne świadczenia przysługujące na odrębnych podstawach prawnych."
Zamiast wynagrodzenia, pracownik może w pisemnym wniosku do pracodawcy zażądać, aby rozliczenie z tytułu przepracowanej nadgodziny nastąpiło poprzez udzielenie pracownikowi czasu wolnego od pracy w tym samym wymiarze. Jeśli jednak urlop w wymiarze przepracowanej nadgodziny zostanie udzielony bez pisemnego wniosku pracownika w tym przedmiocie, jednak w tym wypadku czas wolny od pracy musi zostać udzielony najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, a ponadto w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych – czyli za 1 godzinę przepracowaną nadliczbowo pracownik otrzyma 1,5h czasu wolnego od pracy. Pracodawca powinien jednak mieć przy tym na uwadze, że udzielenie czasu wolnego od pracy w ten sposób nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
Pracodawca, zatrudniając pracowników na nocną zmianę musi więc albo liczyć się z konsekwencjami jakie niesie za sobą zmiana czasu na zimowy dla czasu ich pracy, albo odpowiednio dostosować pracowniczy grafik.
Karolina Wąsikowska
Szukasz porady prawnej?
Chcesz zlecić naszym prawnikom przygotowanie pisma lub prowadzenie sprawy?
Zobacz, jak wygląda nasza "Modelowa opinia prawna" i skorzystaj z formularza poniżej - wycena pytania zawsze jest bezpłatna.
Pracownicy PrawoDlaKazdego.pl pozostają do dyspozycji także w naszej Kancelarii, znajdującej się w Krakowie przy ulicy Lea 202A. Zadzwoń pod numer 609-709-999 i umów się na rozmowę z prawnikiem - zapraszamy na spotkanie.