Zmiany w zakresie czasu pracy.

Zgodnie z założeniami projektu nowelizacji kodeksu pracy oraz zmianą ustawy o związkach zawodowych w zakresie czasu pracy, okres rozliczeniowy będzie mógł wynosić nawet 12 miesięcy.

Pracodawca po wcześniejszej konsultacji z działającymi u niego zakładowymi organizacjami związkowymi lub w przypadku ich braku, przedstawicielami pracowników, będzie mógł wydłużyć okres rozliczeniowy do 12 miesięcy. Nowelizacja reguluje również zasady ruchomego i przerywanego czasu pracy. W przypadku ruchomego czasu pracy nie może on naruszać prawa pracownika do odpoczynku zarówno dobowego jak i tygodniowego. Ustawodawca przewiduje zabezpieczenie pracowników, gwarantując minimalne wynagrodzenie za pracę również wtedy, gdy ze względu na rozkład czasu pracy w danym miesiącu nie mają obowiązku wykonywania pracy.

Katarzyna Basista