Pracowniku, masz dziecko w wieku do 14 lat? Przysługują Ci 2 dni wolne na opiekę!

Zgodnie z art. 188 kodeksu pracy (k.p.) pracownik, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do zwolnienia od pracy przeznaczonego na opiekę nad dzieckiem. Wiek 14 lat jest osiągany z początkiem dnia, w którym obchodzone są czternaste urodziny. Z prawa tego można zatem skorzystać najpóźniej w dniu poprzedzającym datę czternastych urodzin.

Prawo do zwolnienia przysługuje w wymiarze 2 dni w roku kalendarzowym. Ze zwolnienia tego może jednak skorzystać w danym roku kalendarzowym. Nie ma możliwości skorzystania z tego prawa za wcześniejsze lata. Z uprawnienia tego można skorzystać w dowolnym czasie roku kalendarzowego. Jako niezgodne z prawem należy zatem uznać stosowane przez niektórych pracodawców praktyki, ograniczające prawo do skorzystania z tego uprawnienia w wymiarze np. 1 dzień na 1 półrocze. Z uprawnienia tego pracownik może bowiem skorzystać jednorazowo lub dwukrotnie w dowolnym momencie danego roku kalendarzowego. Trzeba jednak złożyć odpowiedni wniosek. W dodatku pracownik może skorzystać z tego prawa nawet wówczas, gdy drugi rodzic (lub opiekun) nie pracuje lub przebywa na urlopie wychowawczym.

Na prawo do zwolnienia nie mają wpływu staż pracy ani wymiar etatu. Prawo to przysługuje pracownikom, a więc osobom zatrudnionym na podstawie: umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę.

Z omawianego uprawnienia mogą skorzystać: rodzice biologiczni, rodzice zastępczy, adopcyjni, inni opiekunowie faktyczni i prawni. Prawo to nie przysługuje rodzicowi, który został pozbawiony władzy rodzicielskiej. Liczba przysługujących pracownikowi dni zwolnienia nie jest zależna od liczby posiadanych dzieci. W każdym przypadku uprawnienie to będzie wynosiło dwa dni.

Maksymilian Szeląg-Dylewski